この記事では、「知らなきゃ損するNG行為」をもとに、どうすれば“本当に評価される就活”ができるのかをお伝えします。たった5つのことをやめるだけで、内定は劇的に近づきます。
まず知っておきたい“当たり前だけど致命的なNG行為”
“やった瞬間に即不採用”なNG行為をサクッとおさらいしておきましょう。
- ES（エントリーシート）の文字数が極端に少ない
- 面接の遅刻
- 寝癖や服装の乱れ
- Zoom面接でカメラ目線じゃない、背景が汚い、カフェで受けるなど環境が悪い
「そんなの当たり前じゃん」と思いましたよね？
でも、実はこれ、意外と多くの学生が無意識にやってしまっているんです。
身だしなみや準備、オンライン環境の整備は基本中の基本。
面接官は、まずここで「本気度」を見ています。
NG行為①：ESと面接で“別人”になる人
「就活生って、思ったより嘘つき多いんですよ」
これは、ある人事担当者のリアルな言葉です。
エントリーシートでは「リーダーシップに自信があります！」と書いていたのに、
面接やグループディスカッションでは一言も話さない。
「コミュ力が強みです！」と書いていたのに、受け答えがぼそぼそ…。
面接官は、こうした**“一貫性のなさ”**に敏感です。
たとえ嘘をついていないとしても、
「あれ、本当かな？」と違和感を持たれた時点でアウト。
まるで、恋人から「それ、前と言ってること違くない？」と
詰められる瞬間のように、違和感は積み重なると一気に信用を失います。
どうすればいい？
- ESに書いた強みは、面接でも自然に表現できるようにしておく
- 背伸びはOK。でも、矛盾が出ない範囲にとどめる
- 自分の言葉と行動に“納得感”と“整合性”を持たせる
NG行為②：「明るければOK」な勘違いコミュ力アピール
「コミュニケーション力が強みです！」
このフレーズ、どれだけの就活生が口にしているでしょうか。
でも、面接官が思うのはこうです。
「それ、どういう意味？」
誰とでも仲良くなれる＝コミュ力が高い。
そう思っているなら、それは完全に学生視点です。
ビジネスにおける“コミュ力”とは？
- 情報をわかりやすく整理して伝える力
- 相手に合わせて言葉を選ぶ力
- 自分の解釈を押しつけず、相手の意図をくみ取る力
つまり、社会人に必要なのは「話せる人」ではなく**“伝えられる人”**です。
NG行為③：社会人としてのコミュ力が低い
先ほどの話の続きになりますが、
ビジネススキルとしてのコミュ力がないと、選考では見抜かれます。
たとえば──
- 話が長くて結局何を言いたいのかわからない
- 企業目線で話せず、学生視点に終始している
- 面接官の質問の“意図”を理解せず、ズレた回答をする
これらはすべて、
「社会人としての伝え方ができていない」証拠。
面接では、質問の意図を正確に汲み取り、
それに対して端的に答えることが求められます。
どれだけ“コミュ力が強み”だと主張しても、
それが行動に表れていなければ意味がありません。
NG行為④：学生視点すぎる“自慢話”
「サークルの代表をやってました！」
「全国大会に出場しました！」
もちろん、すごい経験です。でも、面接官の反応は冷静。
「で？ それが仕事とどう関係あるの？」
企業が評価するのは結果ではなく、プロセスです。
企業視点で見ていることはコレ
- なぜその目標を立てたのか？
- どういう困難があり、どう乗り越えたのか？
- そこから何を学んだのか？
実績そのものに価値はありません。
小学生が「かけっこで1位だった！」と胸を張っても、
社会では評価されませんよね。
「役職」や「称号」に頼るのではなく、
その裏側にある行動と考え方を語れるかが鍵です。
NG行為⑤：お金だけもらいに来ていると思われる言動
「御社の福利厚生について詳しく教えてください」
「ボーナスってどれくらいですか？」
「残業、多いですか？」
面接官にこんな質問ばかりしていませんか？
別に、待遇面が気になるのは当たり前です。
ですが、*会社に価値を提供する気がない”と受け取られると、一発アウト。
企業が求めているのは、
「お金をもらうために働く人」ではなく、
「価値を生み出すからこそお金をもらう人」です。
もちろん残業を強要しているわけではありません。
ただ、「効率的に成果を出すための努力をする姿勢」が大事なのです。
まとめ：知らなかっただけで、損していませんか？
最後に、「内定を逃す就活生のNG行為」をおさらいします。
人事だけが知っているNG行為5選
- エントリーシートと面接で人間性が異なる
- 勘違いしたコミュニケーション能力のアピール
- 社会人としてのコミュニケーション力が低い
- 学生視点すぎる自慢話
- お金だけもらいに来ていると誤解される発言
これらは、特別なスキルや経験がなくてもすぐに改善できることばかり。
なのに、多くの学生が気づかずに評価を下げてしまっているのです。
あなたは、どれか1つでも当てはまっていませんでしたか？
大丈夫です。知った今から変えれば、内定はちゃんと近づいてきます。
「自分らしさを伝えたい」その想いは間違っていません。
ただ、伝え方や視点を少し変えるだけで、その想いはもっと届きやすくなります。
面接で緊張したとき、頭が真っ白になったとき、この言葉を思い出してください。
「頑張り方を間違えなければ、ちゃんと届く。」
あなたの本当の魅力が、面接官にちゃんと伝わりますように。
応援しています。
