就活生なら誰しも一度は考えたことがあるでしょう。
「熱意ってどう表現すればいいんだろう？」
今日は、面接官に伝わる本物の熱意の出し方について、じっくりお話しします。
熱意はどうやって判断されるのか？
面接で「熱意が感じられなかった」と言われること、ありますよね。
商談でも、「熱意が足りない」と取引がまとまらないこと、あります。
そもそも、熱意は相手が感じるものです。
つまり、どれだけ自分が一生懸命でも、相手に伝わらなければ意味がないのです。
じゃあ、熱く話せばいいのか？
声を大きくすればいいのか？
身振り手振りを交えればいいのか？
違います。
それは単なる「デリバリースキル」。
大事なのは、もっと根本的なところにあります。
熱意とは「その先を見せる力」
本物の熱意とは、相手に未来を見せる力です。
面接なら、「あなたを採用した先にある未来」。
営業なら、「この商品を買った先にある生活」。
そこまで相手に想像させられて、初めて熱意が伝わったと言えるのです。
「私を雇ってください！」
「この商品を買ってください！」
そう叫ぶのは、子どもがお菓子をねだるのと同じ。
未来を共有できなければ、熱意とは呼べません。
熱意が伝わる人と、伝わらない人の違い
熱意が伝わる人は、必ずこう語ります。
- 「御社で働けば、こういう価値を提供できます」
- 「この製品を導入すれば、御社の業務はこう改善されます」
つまり、相手にとってのメリットを一緒に描けるのです。
逆に、伝わらない人はいつもこうです。
- 「私が入りたいんです！」
- 「これ、安いんです！」
すべてが自分目線。
だから、熱意が空回りしてしまうのです。
「共通の目標」を持とう
大切なのは、小さくてもいいから共通の目的を持つことです。
面接では、
- 「御社でこの分野をさらに発展させたい」
- 「この事業を通して社会に貢献したい」
そんなふうに、自分と相手の目線を同じ方向に向けること。
これができれば、自然と声にも熱が宿ります。
無理に感情を高ぶらせなくても、伝わる熱意になるのです。
なぜ今まで熱意を出せなかったのか？
今まで熱意を出せなかった人は、こう思っていたかもしれません。
- 「自分をアピールするのが恥ずかしい」
- 「売り込むのって押しつけがましい」
でもそれは、優しさゆえです。
本当に大切なのは、自分のためだけじゃない未来を描くこと。
相手と一緒に「よりよい未来を作りたい」と願うこと。
その気持ちがあれば、きっと堂々と熱意を語れるようになります。
私自身も、あなたに向けて話している
私がこうしてこの文章を書いているのも、同じです。
「この話を読んだあなたが、どこかで結果を出してくれたら嬉しい」
そんな未来を思い浮かべながら、自然と言葉に熱がこもっています。
結局、自分だけのために話しているうちは熱意は伝わらない。
相手と一緒に作りたい未来があるからこそ、熱意は本物になるのです。
まとめ｜本当の熱意とは「共有する未来」への情熱
面接でも営業でも、大切なのは相手と未来を共有すること。
その未来に向けて、一緒に頑張りたいという思いを込めて話せば、
自然とあなたの熱意は相手に伝わります。
- 自分だけの利益のために話していないか？
- 相手にとっても意味のある未来を描けているか？
この2つを常に意識してみましょう。
今日から、あなたの話し方はきっと変わるはずです。
