【保存版】面接で聞かれる「長所・短所」の正しい答え方｜落ちないための初級＆上級テクニック

面接で聞かれる「長所・短所」の正しい答え方

「長所と短所を教えてください」

就活生の多くがつまずくこの質問。
「自分ってどんな人間だろう？」から考えると、手が止まってしまいがちです。

でも実は、正しく考えれば誰でも必ず答えられるんです。

今回は、“落ちない”長所・短所の考え方と伝え方を、初級編から上級編まで丁寧に解説していきます。

なぜ「長所・短所」で落ちるのか？

まず最初に、よくある落とし穴を押さえておきましょう。

❌ 間違った考え方

• 「長所なんてない」「短所ばかり思いつく」
• 「とりあえず思いついたものを言えばいいでしょ」
• 「自己分析が終わってないと答えられない」

どれもNGです。

実はこの質問、「自己理解」だけでなく「面接官の視点」も理解しないと、正しく答えられません。

面接官が見ているのは、“今”より“未来”

面接官は、あなたの完璧な人柄を知りたいわけではありません。

彼らが見ているのは、

「この人は、入社後に長く活躍してくれそうか？」

という未来の姿です。

だから、自己紹介や自己PRと同じく、仕事での活躍がイメージしやすい長所・短所を選ぶ必要があるのです。

長所の伝え方｜就活で使えるテンプレート＆具体例つき

では、まずは長所から。
考え方・作り方・話し方を順番に見ていきましょう。

✅ 長所の作り方テンプレート（話す順番）

1. タイトル（私の長所は○○です）
2. 前置き（いつ・どんな場面の話か）
3. 課題と決意（どんな問題にどう向き合ったか）
4. 具体的行動（工夫したことを2〜3つ）
5. 結果（数字や評価）
6. タイトルの繰り返し（まとめ）

✅ 作るときの順番は逆から

「私は◯◯な人間です」と最初に考えるのは難しいので、結果から逆算するのがコツです。

✅ 例：野球部でスタメンになれなかった私の長所

私の長所は、チームの目標達成に向けて全力で取り組めることです。

高校時代、野球部で3年間、強豪校に所属していました。
チームは甲子園出場を目標にしていましたが、私は残念ながらスタメンにはなれませんでした。

それでも、自分にできることは何でもやろうと決意しました。

具体的には、
・朝練を促す声かけを続け、雰囲気づくりに貢献しました
・ムードメーカーとして、練習中も試合中も全力で盛り上げました
・試合では裏方として、タオルや飲み物の準備を徹底しました

その結果、チームはついに甲子園出場を果たすことができました。

このように、目標に向かって自分の役割を全うし、チームを支える行動ができるのが私の長所です。

✅ ポイント解説

• 主役じゃなくてもOK！
  　裏方やサポートの努力も立派な強みです。
• 「当たり前にやったこと」も価値になる！
  　他人から見たら十分すごいことかもしれません。

短所の伝え方｜地雷を避けて“信頼される”人になる方法

次は短所。こちらは長所以上に大事です。
なぜなら、「自己認識ができているかどうか」が問われているからです。

✅ 短所でやってはいけないNG例

• ❌「緊張すると頭が真っ白になります」
• ❌「嘘をついてしまいます」
• ❌「怒られるとすぐ落ち込みます」
  → 業務に致命的な支障が出そうな内容は避けましょう。

正しい短所の選び方と伝え方｜初級編

✅ 裏返すと長所になるタイプを選ぶ

✅ 改善策は“行動ベース”で伝える

• ❌「直そうと思っています」←弱い
• ✅「〇〇という行動を意識しています」←信頼される！

✅ 例：集中しすぎて周囲が見えなくなる

私の短所は、集中しすぎて周囲が見えなくなることです。

学生時代、資格勉強に集中していた際、周りの声に気づけず迷惑をかけてしまったことがありました。

それ以来、集中する前に「今から1時間ほど集中します」と周囲に伝えるようにしています。
また、定期的に顔を上げて、周囲の様子を確認する習慣をつけました。

このように、自分の短所と向き合い、行動を通じて改善に取り組んでいます。

上級編｜“本当の短所”に向き合える人が、社会で活躍する

ここからは少し上級者向けの考え方になります。

💡 大切なのは「強い人」になることではなく、「弱さと向き合える人」になること。

誰にでも弱点や失敗はあります。
でも、自分の弱さを知り、行動し、周囲を頼れる人こそが、社会で長く活躍できる人です。

✅ 上級編：本音の短所は信頼を生む

たとえば、私自身の話をします。

私は過去、**「自分の正しさを押し付けてしまう」**という短所が原因で、
仲間に無理をさせ、結果的に大切な友人を傷つけてしまった経験があります。

今は、日々意識して、
・他者の意見を丁寧に聞く
・自分の影響力を意識して伝え方を工夫する
といった行動を心がけています。

✅ ここがポイント！

本当の弱さをさらけ出せる人は、強い人です。

短所を隠すのではなく、向き合う姿勢こそが、面接官の信頼を勝ち取ります。

【まとめ】長所・短所で悩んだら、この順番で考えよう！

🔽 長所の作り方（考える順）

1. 結果（数字・成果）
2. 行動（工夫・努力）
3. 課題と決意
4. 前置き（背景）
5. タイトル（私の長所は〇〇です）

🔽 短所の作り方（初級編）

1. 裏返すと長所になるものを選ぶ
2. 業務に致命的でない内容にする
3. 改善策は行動ベースで話す
4. 強い否定は避け、柔らかい言い回しで

🧠 上級編の視点

• 短所＝悪いものではない
• 自己認識こそが“社会人力”
• 本音で語れる人は、面接官に強く印象を残す

🎯 まずは「1つの長所・1つの短所」から作ってみよう！

• 自分を大きく見せる必要はありません。
• 本当にあった経験をもとに、丁寧に紐解けば、“伝わる自己理解”が完成します。

面接で「自分の言葉で語れる」ように、
このテンプレートを使って、あなただけの長所・短所を磨いていきましょう。