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思考力養成講座〜遠慮しない

思考力養成講座レポート/NO36

天気予報では「雪」という話もありましたが、 雪が降ることなく思考力養成講座を開催しました。 セミナーに参加された方のほとんどが 「思考力をつけたい」という人でしたが、なかには 「来週にグループディスカッション(GD)の選考があるので対策をしたい」 という方もいらっしゃいました。 今回、少しでも学んで頂けるように 模擬グループディスカッションを2回実施しました。 テーマは「就職活動」について。 グループディスカッションでは 情報を知っているかどうかで議論の質が異なりますが、 現役就職活動生にとってはとてもやさしいテーマです。

まず、1回目のテーマは 「就職氷河期を改善するためには」 ディスカッションをチェックしていて、とても気になることがありました。 それは「遠慮しすぎること」 グループディスカッションでは 相手を否定してはいけません。 それを意識しすぎているのか、メンバー全員が 他のメンバーに対して遠慮している印象を受けました。 それぞれ、自分の意見を妥協すれば、 良い議論をすることができません。 せっかく良い意見を話しているのに まわりに遠慮してそれ以上話ないのはもったいないこと。

1回目のグループディスカッションの後に 遠慮をしないようメンバーに指摘しました。 2回目のグループディスカッションでは 遠慮がなくなり、積極的に議論ができました。 1回目よりも議論の質が高まりました。 セミナー参加者の方からは 「グループディスカッションの演習ができたことで積極的に発言することに慣れました」 という感想を頂きました。

2回目のテーマは「就職活動で一番大切なこと」 しかし、積極的に取り組めたことはよかったのですが、 とても残念なことがありました。 「メンバー全員がテーマを間違えていたこと」 今回、メンバーは 「就職活動で大切なこと(重要なこと)」と考えて、 議論していました。 テーマに設定したのは「就職活動で一番大切なこと」 そのため、議論の収拾がつかなくなってしまいました。 同じようなことを繰り返し話しているだけで 会話に進展がありませんでした。 もしも、そのようになるのであれば、 たとえ時間が余っていたとしても 議論を終わらせたほうがよいでしょう。

グループディスカッションでは 制限時間をフルに使用する必要はありません。 議論のゴールにたどりつけば、たとえ時間が余っても ディスカッションを終わらせても大丈夫です。 ディスカッション中、 「自分の価値観を明確にして活動する」 「やりたいことを見つけるために企業研究をする」 など就職活動で大切なことをたくさん挙げていました。 どれも素晴らしいことばかり。 しかし、そのように発言している本人が行動できているか疑わしいもの。

実際にグループディスカッション前には エントリーシートについて話していたのですが、 「採用担当者にどう思わせれば通過するのか」 と参加者の方に質問した時も同じでした。 「新しい風を吹き込んで切れるような人だと思わせる」 「入社後、活躍してくれそうだと思わせる」 など素晴らしい意見が出てきました。 しかし、それを聞いた私は参加者の方に問いかけました。

「では、そのように書いていますか?」

すると、参加者の方は 自分が行動できていないと感じたのか黙ってしまいました。 「言うは易し、行うは難し」 就職活動において大切なことがわかっているのであれば、 セミナーをきっかけに行動して頂きたいです。


では最後に、セミナー参加者の「感想」を一部ご紹介させて頂きます。


<感想>

「自己分析の仕方は大変参考になりました」

「色々な事柄を図にすることによってわかりやすくなるのだなと驚きました。雰囲気も終始落ち着いていて、安心して受けられました。これからの就職活動に役立てていきたいと思います。ありがとうございました」

「本当に基本的なことでも、今回のワークを実践することで情報(頭の中)を整理することができました。『論理的』というのは、特別に難しいことなのではなく、『相手にわかりやすく伝えるにはどうすればよいのか』という考え方、そのものだと思いました。セミナーの内容は非常にわかりやすかったです。ありがとうございました」


もっとセミナーについて知りたい方は「思考力養成講座」へどうぞ。セミナ―の日程や感想など紹介しています。


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