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面接セミナー〜準備とルール

面接対策セミナーレポート/NO50


今回の面接セミナーは今年で一番充実したものとなりました。その理由は「参加者の意識」です。セミナーの質はこのような式で決まります。


「セミナーの質=セミナー内容+参加者」


とても意欲的な学生の方が参加されていました。それはセミナー開始前からわかります。例えば、受付時間前に参加者の半分以上の人が待っていました。今までセミナーを開催してきてこのような光景を見たことがありません。

よく話を聞いてみると、当たり前ですが、30分前には到着して時間をつぶしていたとのこと。ゆとりをもって行動をすることはとても大切です。セミナーが開催するまで時間がありましたが、始まる前から緊張感のある雰囲気が出ていました。指導している私も気が引き締まります。

また、セミナーを開催している時も同じです。少しでも空き時間があれば、参加者同士で積極的に話し合ったり、すぐに学んだことを活かしていました。

よく就職活動では「面接官は開始してすぐに合否を決める」といった話がありますが、その気持ちがわかります。就職活動を真剣に行っているかどうかは言動や雰囲気などで伝わってくるものです。

セミナー終了後にアンケートを拝見しましたが、就職活動がうまくいく条件を満たす人が多かったです。とはいえ、全体的に2つの課題が見えました。


1つ目は「相手が求めていることができないこと」


面接セミナーでは30個ほどの質問を記入した資料を配布して、それをもとに模擬面接して頂きますが、記載さている通り(順番)に質問していない人がいました。今まで面接セミナーを開催していて初めての出来事です。自分で考えて動くことも大切ですが、相手が求めていることをしなければなりません。まずはルールを守り、その中で創意工夫すること。ルールを守らない人は信用されません。


2つ目は「準備不足」


模擬面接で自己PRを行っていただきますが、質問を繰り返すと答えられない人が多いようでした。なかには自分が何を言っているのかわからず、質問の答えになっていない場合もあります。その原因は迷いながら面接を受けていること。

何を話すべきか決まっていないまま、その場でいろいろと考えて話しているため、つじつまが合わなくなり、面接官に話が伝わりません。学生同士でもフィードバックしていただきましたが、「よくわからない」という声も聞きました。面接は準備がとても大切です。ある参加者はセミナーの感想でこのように述べていました。


「面接はどれだけ準備をしたか、どれだけ深く自己分析ができたかで出来が大きく左右することを痛感しました」


今回セミナーに参加された人は学生時代に素晴らしい経験をされてきた人が多かったのですが、自分の過去の経験について深く考えていませんでした。そのため、何を伝えたいのか明確になっていないまま、準備不足で模擬面接にのぞんでいました。


面接官役をした学生が学生役の方にフィードバックをするときに「内容が薄い」「具体的に話したほうがいい」といった声もありました。具体的に話さないと面接官に伝わりません。また、参加者の方から


「どうしたら面接官の印象に残るのか」


といった質問を受けましたが、小手先のテクニックでは相手に響かないもの。実際に模擬面接では「3K」と発言して自己PRする人もいましたが、その言葉しか頭に残りませんでした。相手の印象に残るためには自分が一番伝わるエピソードを事前に考えることが必要です。


何を話せばいいか悩む人もいましたが、最も伝わりやすいのが「学生時代に一番頑張ってきたこと」だからこそ、反対に企業はESで設問を設けています。そもそも、面接がうまくいなかない場合、エントリーシートを見直しほうが良かもしれません。


説明会に参加することに時間をとられて、準備をおろそかにすると選考も通過することはありません。本末転倒です。あくまでセミナーは練習です。自分の課題が明確になった方が多く、是非とも本番に活かしていただきたいです。それができる方たちであると信じています。


では、最後にセミナーの感想を一部ご紹介させていただきます。


「フレンドリーな雰囲気のなかにも程よい緊張感があり、とても勉強になりました」

「ほかの企業で面接セミナーを受けたことがあるが、方法の指導ばかりであり、実践的なトレーニングがなかった。今回のセミナーでは多種類のトレーニングを受け、とても有意義な時間を過ごせた」


もっとセミナーについて知りたい方は「面接セミナー」へどうぞ。セミナ―の日程や感想など紹介しています。




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